Three Studies of Measures of Need Satisfaction in Organizations
São relatados três estudos que tentam alcançar a convergência entre diferentes medidas destinadas a avaliar a satisfação das necessidades nas organizações. O Estudo I mostrou fraca convergência entre duas medidas dos conceitos de Maslow numa amostra de 146 enfermeiros. O Estudo II mostrou fraca convergência entre as medidas Maslow e ERG numa amostra de 217 bancários. O Estudo III mostrou alguma convergência, quando esperada, entre as medidas Maslow e ERG para 522 funcionários de uma companhia de seguros de vida. O Estudo III também mostrou algumas correlações significativas entre as medidas de Maslow e a medida de satisfação no trabalho do Índice de Descrição de Cargos e um alto grau de convergência entre as medidas ERG e JDI. A discussão dos resultados dos diferentes estudos diz respeito ao efeito das diferenças no formato dos itens nas intercorrelações dos construtos e à necessidade de conhecer a convergência entre medidas antes de fazer comparações de resultados entre estudos. Sugere-se que o fracasso em encontrar apoio para as categorias de necessidades de Maslow em ambientes organizacionais se deve a: (1) uma conceituação inadequada que não facilita facilmente o desenvolvimento de indicadores operacionais, e (2) a orientação inicial da teoria de Maslow que não foi especificamente voltado para ambientes organizacionais.
Autor:Benjamin Schneider, Clayton P. Alderfer
Ano:1973
Referência bibliográfica: